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    习近平总书记在中国有色集团总部视察时,高度评价中国有色集团“有一股韧劲,有一股闯劲,有一种精神”。集团公司企业精神充分体现了总书记的这一评价。

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  • 坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中,要更好地发挥党的政治优势和组织优势,加强宏观管理和综合协调,牢牢把握发展大局和正确方向。

    聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

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    中色平桂多措并举扎实推进主题教育

    时间:2023-06-13
    来源:
    作者:

    按照集团公司党委工作要求,中国有色集团(广西)平桂飞碟股份有限公司(简称:中色平桂)党委把抓好主题教育作为贯彻落实党的二十大精神、推动全面从严治党向纵深发展的重大政治任务,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,结合公司实际聚焦“一个中心”“五个有利于”和“七个提升”,压紧压实责任,精心谋划实施。

    紧跟上级精神,第一时间动员部署。中色平桂党委第一时间动员部署,及时制定工作方案,明确主题教育领导小组及办公室、巡回指导组名单和集中研讨、专题党课及领题调研清单。中色平桂主题教育巡回指导组及时研究部署巡回指导工作,指导督促各单位制定实施方案,组织广大党员深入开展理论学习,主题教育各项工作得到有力推进。

    坚持学深悟透,谋细抓实任务举措。4月27日,中色平桂党委举办主题教育第一期读书班,认真研读中央指定必读书目,并结合中色平桂改革发展实际,以“资源保障”为主题开展研讨。会上,领导班子形成资源探明“拓展行动”、资源增储“纵深行动”、资源深加工“创新行动”的资源战略共识,部署资源增储的具体工作,为下一步工作指明方向。

    紧贴工作实际,创新调研工作机制。中色平桂党委班子带头沉到一线调查研究,紧密联系自身职责和分管工作,针对性制定调研课题。5月5日,中色平桂党委书记、董事长谢志刚围绕“薪酬改革”深入桂华成公司一线调研,与相关党员领导干部、劳资人员、选厂、井下生产一线职工进行座谈交流。在此基础上,中色平桂党委进一步延续深化巩固调研成果,以“调研项目化”模式,“1+7”调研工作标准,形成时间节点和调研路径上的指引,统筹抓好人员、项目、目标、举措、时限、对象、对接七个方面,把调查研究与党建联系点和目标举措一体推进,推动解决公司高质量发展难题。

    基层互学互鉴,深化筑牢思想基础。中色平桂基层单位紧扣主题教育要求,通过“领导干部带头讲、主题党日普遍学、特色活动实践行”的模式进一步筑牢党员干部思想基础。桂华成公司举办以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主题的党的理论知识竞赛,积极营造锐意进取、担当有为的学习氛围;桂华成党委书记黄海聚焦主责主业,以《积极推进主题教育 深刻解读6S管理》为题为保卫党支部全体党员和部分骨干上专题党课;钨业公司组织开展党委书记上党课、党的二十大应知应会知识竞赛、政治生日送祝福、红歌合唱、重温入党誓词、缅怀烈士等活动,引导党员从中汲取精神力量、感悟思想伟力、坚定信仰信心,为扎实开展主题教育工作提供了坚强的思想保证。

    中色平桂供稿 作者:陈蕴彦)

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